在部落中心的工作效率也提高了20%，以(yǐ )前没有贡献值系统(tǒng )时，陈天豪还觉得提高工(gōng )作效率是一个鸡肋(lèi )技能，但当(dāng )他设定了一个贡献值系统之后，在部落中心的接待人员工作(zuò )效率的提供，就意(yì )味(wèi )着部(bù )落发展更加迅速。